10 тиймбилдинг игри, които хората реално харесват

Най-добрите тиймбилдинг игри са тези, при които хората забравят, че „правят тиймбилдинг". Работят форматите с ниска бариера за включване - никой не иска да показва пантомима пред шефа си в 11:00 сутринта, но всеки има мнение дали дадена песен е от 1995 или 2005 г. Ето 10 формата, подредени по размер на групата - от 5 души в офиса до фирмено парти с 50+.

За малки екипи (5-10 души)

1. KLANG - музикалният куиз, който не се усеща като тиймбилдинг

На своя ред теглиш карта, сканираш я, песента гръмва и се опитваш да познаеш годината, заглавието и изпълнителя (играчите се редуват). 300 български песни от 1959 г. до днес означава, че и колегата на 25, и колегата на 55 имат „своите" карти - а най-интересното е кой познава песните извън своето поколение. За 2-10 играчи, трябват ви само телефон с камера и колонка в заседателната зала. Цена 38,99 € - klangmusicgame.com.

Защо работи в офиса: не изисква лична информация, не поставя никого в неудобна позиция и изравнява йерархията - стажантът бие мениджъра съвсем редовно.

2. Куиз „Познай колегата"

Всеки предварително подава анонимен факт за себе си („бил съм статист във филм"). На срещата се четат - екипът познава кой е. Най-добрата опознавателна игра за нови екипи.

3. Codenames

Отборна, тактическа, тиха. Идеална за обедна почивка и за екипи, които не са по шумните игри.

4. „Двете истини" на работна тема

Класиката, но всичко трябва да е свързано с кариерата: проекти, гафове, бивши работни места.

За средни групи (10-25 души)

5. KLANG на отбори по десетилетия

Разделете картите по десетилетия и отборите по поколения - „отбор 90-те" срещу „отбор 2010-те" - но всеки отбор познава песните на другото поколение. Обръща силите и е двойно по-смешно.

6. Офис куиз вечер

4-5 рунда по 8 въпроса: общи знания, музика (тук влиза и рунд с KLANG карти), историята на фирмата, „познай снимката от детството на колега".

7. Строителното предизвикателство

Спагети + маршмелоу кула, лего конструкция по описание, самолетчета. Класика за откриване на скритите инженери в екипа.

8. Alias по отдели

Маркетингът обяснява на счетоводството. Думите: половината от работата, половината общи. Разкрива колко (не) се разбират отделите - по най-смешния начин.

За фирмени партита (25+ души)

9. Ротационни маси с игри

3-4 маси с различни игри (KLANG, Codenames, карти, куиз), екипите се завъртат на 20 минути. Всеки намира своята игра, никой не е закован на едно място.

10. Караоке + „познай песента" финал

Финалът на всяко добро фирмено парти. Загрейте с рунд KLANG - след като компанията e спорила за песни един час, бариерата пред микрофона пада сама.

Правилата на добрия тиймбилдинг (от опит)

1. Доброволно участие. Най-бързият начин да съсипете играта е да я направите задължителна.
2. Без игри, които изискват лични признания пред целия екип - „Никога не съм…" е за приятели, не за колеги.
3. Кратки формати. 30-45 минути игра > 3 часа „програма".
4. Наградите да са символични. Титлата „Музикална енциклопедия на отдела" работи по-добре от ваучер.

---

Автор: екипът на KLANG - правим музикални парти игри с български песни; по фирмените партита най-често чуваме „чакай, ТИ откъде знаеш тази песен?!" между колеги с 20 години разлика.